未满半年辞退赔偿怎么算

更新时间：2025-01-27 14:36:03

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对于未干满半年被辞退的情况，补偿计算基于辞退原因。若雇主无理解雇，应支付双倍经济赔偿；若是经济性裁员，则支付相当于半个月工资作为补偿；若因员工自身过错被辞退，则无需支付补偿。具体补偿标准参照《劳动合同法》的相关规定。

2025-01-27 14:33:48

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被辞退的补偿方式包括双倍经济补偿、支付半个月工资补偿以及无补偿等，具体取决于解雇的原因。如是否因雇主无理解雇、经济性裁员或是员工自身过失。根据实际情况判断，并依法进行补偿处理。

2025-01-27 14:34:02

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针对未干满半年被辞退的补偿计算，需根据解雇原因进行区分。对于无故解雇，应支付双倍补偿；经济性裁员则支付半个月工资作为补偿；若因员工个人原因被辞退，则没有补偿。结合实际情况，依据《劳动合同法》选择适当的补偿方式。

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