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没签劳动合同员工离职公司要赔偿吗
更新时间：2025-01-27 18:24:03
问题描述：
没签劳动合同员工离职公司要赔偿吗
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员工未签劳动合同离职，公司可能需要支付赔偿。根据《劳动合同法》，如果公司未按规定与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月但未满一年，需支付二倍工资。若因此给劳动者带来损失，公司还需承担赔偿责任。建议及时解决此类问题，避免劳动纠纷及公司声誉受损。
2025-01-27 18:21:41
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员工未签合同离职时，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决分歧；如协商无果，可寻求劳动调解组织的帮助，达成调解协议；若调解不成功，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。建议优先考虑协商和调解，以降低成本和节约时间。
2025-01-27 18:22:04
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针对未签劳动合同离职的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 双方同意时，可协商解决，公司应支付员工应得工资和可能的补偿；
2. 协商无果时，可寻求调解，达成调解协议；
3. 调解不成功，可申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及赔偿；
4. 若仲裁结果无法满足双方需求，可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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