入职未签订合同但缴纳了社保怎么赔偿

更新时间：2025-01-28 05:24:03

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针对未签合同但缴纳了社保的入职情况，您依然有权要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为您办理社保登记并缴纳社保。未签合同的情况下，您可以要求最多11个月的双倍工资，同时在解除劳动合同时，还可以要求支付经济补偿金。请务必及时处理，以保障您的合法权益。

2025-01-28 05:21:39

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对于未签劳动合同和缴纳了社保的问题，您可以采取以下行动：首先，与用人单位沟通，提出签订劳动合同和补缴社保的要求；若沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以法律手段维权，要求相应的赔偿。

2025-01-28 05:22:03

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如果您入职后未签合同但缴纳了社保，可以采取以下步骤维权：一、与公司协商，要求补签劳动合同并明确社保缴纳事宜；二、如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；三、若投诉无效，建议您提起劳动仲裁，以要求公司支付未签合同的赔偿和社保补缴。在此过程中，您可以通过法律途径要求赔偿。

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