公司强迫自动离职怎么办

更新时间：2025-01-28 15:44:02

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公司不能强迫员工自动离职，员工有权利拒绝任何未经同意的离职要求。《劳动合同法》规定公司只有员工严重违规等情况下才能解除合同并支付赔偿。如果面临公司强迫离职的情况，应该积极寻求法律援助以保护自己的权益。

2025-01-28 15:42:50

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对公司强迫离职的情况，可以采取多种法律手段应对。您可以向劳动监察行政部门进行举报，特别是当公司的行为违法时；如果是一般的劳动争议，申请劳动仲裁是一个常见选择；对于复杂的案件，可以寻求法院的帮助。选择哪种方式应根据具体情况和证据的充分性来决定。

2025-01-28 15:43:07

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员工应对自动离职的情况需根据具体情况处理。如果是因为个人原因离职，应提前通知用人单位并办理离职手续。如果是用人单位违法导致的被迫离职，员工有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、提交书面辞职报告并注明原因、与用人单位协商等。如无法解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。核心问题在于保护员工权益，针对公司强迫离职的情况采取合适的法律手段。

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