公司辞退员工一年不批怎么办

更新时间：2025-01-29 04:16:05

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员工申请离职公司一年后仍不批准，核心问题在于公司未履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。面对这种情况，员工应首先尝试与公司协商，如协商无果，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。若不及时处理，可能会加剧劳动关系紧张并产生法律责任。

2025-01-29 04:14:01

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针对公司拒绝批准员工离职的问题，处理方式包括协商、劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工应先尝试友好协商，如协商无果，可考虑通过仲裁或监察途径维权，确保个人权益不受侵害。在此过程中，员工应留意自己的权益，根据法律规定进行操作。

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员工离职公司不批且已过去一年，员工应分别处理。首先，在协商阶段，明确表达离职意愿和原因，并尝试与公司沟通寻求解决方案；其次，如协商无果，应准备相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向劳动保障监察部门投诉；最后，在等待仲裁或监察结果期间，保持工作交接和记录，避免产生更多纠纷。总之，根据《劳动合同法》，员工有权依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。

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