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公司不买社保，辞退后能不能要求补偿？
更新时间：2019-08-23 23:32:56
问题描述：
公司不买社保，辞退后能不能要求补偿？
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一般来说，劳动者
工伤事故
后，按规定员工可以申请
工伤认定
，经确认为工伤后可以依法享受
工伤待遇
，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。
工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤
伤残鉴定
。
2019-08-23 23:23:19
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1，被公司辞退后，与公司不再存在
劳动关系
，公司不再负责缴纳社保。
2，公司在与
劳动者
解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
3，《
劳动合同法
》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2019-08-23 23:27:00
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-08-23 23:30:05
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法律强制规定公司必须给员工买社保，不买可以去当地劳动监察部门投诉，要求补买
2019-08-23 23:32:56
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