三个月不发工资离职有补偿吗

更新时间：2025-01-29 11:20:17

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对于连续三个月未收到工资的情况，确实存在补偿的可能。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并且若逾期未支付，还需按照应付金额的50%～100%向劳动者支付额外的赔偿金。

2025-01-29 11:18:22

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针对三个月未收到工资的情况，除了申请劳动仲裁外，还可以选择向劳动行政部门进行投诉。劳动仲裁是一种较为正式的方式，可能需要律师的协助；而劳动行政部门的投诉则更为简便快捷。在选择处理方式时，应结合效率、成本及个人情况作出考虑。

2025-01-29 11:18:35

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确实存在补偿的情况，如果公司拖欠了三个月的工资，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及相应的经济补偿金。同时，您也可以向劳动行政部门反映情况，让其介入并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍未支付，将会面临加付赔偿金的风险。具体操作需根据实际情况选择最适合的方式。

以上三个答案均围绕“三个月不发工资离职是否有补偿”的核心问题展开，符合您的要求。

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