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没签合同主动离职能拿到赔偿吗

更新时间：2025-01-29 14:18:03
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没签合同主动离职能拿到赔偿吗
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    未签劳动合同主动离职，您依然有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，如果雇主未与您签订书面劳动合同超过一个月，您有权获得二倍工资作为赔偿。如果是由于雇主的违法行为导致您离职，您还可以要求经济补偿。但请注意，如果因为您的离职给雇主造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
    2025-01-29 14:16:12
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    在没有签订劳动合同的情况下主动离职，您的维权途径包括：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种途径需综合考虑协商效果、您手中证据的充分性以及预期的赔偿金额等因素。
    2025-01-29 14:16:29
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    针对未签劳动合同主动离职的情况，建议您采取以下操作建议：首先，收集和保存与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向雇主提交书面离职申请，明确注明离职原因并要求赔偿；如果雇主同意赔偿，双方应签订协议并按协议办理离职手续；如果雇主拒绝赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。在整个过程中，保持与雇主的沟通，并妥善保存所有相关证据。
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