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在公司干了十五年被调岗降薪怎么办
更新时间：2025-01-29 15:08:02
问题描述：
在公司干了十五年被调岗降薪怎么办
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针对在公司干了十五年遭遇调岗降薪的情况，公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当书面同意变更合同。劳动者面对降薪换岗，可以选择与公司协商，努力争取达成一致。如果协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，避免权益受到进一步损害。
2025-01-29 15:06:18
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对于在公司工作了十五年的员工遇到调岗降薪的问题，如果公司未经同意单方面调整岗位和薪资，劳动者可以通过法律途径解决。选择途径包括与公司协商，争取达成一致意见；如若不行，则可申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者在决策时应综合考虑个人情况和相关法律法规，确保行动合法合理。
2025-01-29 15:06:24
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针对在公司长期服务后被调岗降薪的问题，劳动者应明确自己的态度。若愿意接受调岗降薪，应当与公司签订书面协议确认变更。若不同意，劳动者应坚决拒绝，并要求公司按照原合同履行。同时，劳动者可以收集相关证据，如调岗通知书、薪资调整通知、工资单等，以证明公司行为的合法性。在协商无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，如仍无法解决，还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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