劳动法赔偿金额怎么算

更新时间：2025-01-29 16:58:02

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根据劳动法规定，劳动赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平。具体计算方式为满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主未按约定支付劳动赔偿金可能会面临法律纠纷和信誉损失。

2025-01-29 16:56:20

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劳动赔偿金的核算主要基于劳动者的工作年限及月薪。核算过程一般通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。选择合适的解决方式时需综合考虑处理效率、成本以及双方的意愿和接受程度。

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针对劳动赔偿金的计算，核心在于依据劳动者的工作年限。具体为满一年工作的支付一个月工资；对于工作六个月至一年的，按照一年的标准计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍工资支付，但最高支付年限不超过十二年。

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