员工被迫调岗降薪离职怎么补偿

更新时间:2025-01-30 01:04:56
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    员工因调岗被迫离职,可以根据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。补偿计算依据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,最高不超过12个月。未及时主张权益可能影响补偿获取。
    2025-01-30 01:03:44
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    针对调岗导致的被迫离职,建议首先与雇主进行协商,协商内容包括补偿方案等。如协商无果,可考虑提起劳动仲裁,此时需充分准备相关证据。
    2025-01-30 01:04:03
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    员工遭遇调岗降薪被迫离职,应:1. 妥善保存与调岗和离职相关的所有证据;2. 尝试与雇主协商获取合理补偿;3. 若协商无果,可正式向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;4. 对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
    2025-01-30 01:04:56
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