后来我去劳动局找工作人员处理了,己经跟部门其他人员区别对待工作时间,像这种如果我提出离职可以要求公司赔偿吗
更新时间:2019-08-24 07:17:24
问题描述:
你好,是这样的,因过年时放假,厂里把有薪假3天
工资故意以不合里算法计算,后来我去劳动局找工作人员处理了,但公司因为这个,现已让部门通知我,以后每天只上8个时,不允许加班,己经跟部门
其他人员区别对待
工作时间,就是公司变相让你主动离职。像这种如果我提出离职可以要求公司赔偿吗
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