针对问题工伤八级后5年再辞职有赔偿吗，我想进一步了解关于工伤八级辞职后的具体法律规定是什么

更新时间：2025-01-30 11:18:02

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针对问题：工伤八级后5年再辞职有赔偿吗，我想进一步了解：关于工伤八级辞职后的具体法律规定是什么

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针对工伤八级后辞职的情况，法律规定公司应支付十个月工资作为一次性伤残补助金。此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。具体金额及规定由省、自治区、直辖市人民政府制定。若公司未依法履行赔偿义务，劳动者有权依法维权。

2025-01-30 11:16:08

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八级工伤认定后，在合同终止或解除时，劳动者可获得一次性伤残补助金，通常计算为十一个月的本人工资。此外，还可能会根据具体情况获得其他一次性补助金。处理此类问题时，需考虑工伤保险参保状态、劳动合同状态以及个人职业规划。

2025-01-30 11:16:15

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针对工伤八级后辞职的劳动者，公司应支付包括十个月工资的一次性伤残补助金在内的赔偿。同时，根据具体情况，可能还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。处理方式上，建议先与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。在此过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的权益主张。

2025-01-30 11:18:02

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