公司辞退员工的赔偿金怎么算

更新时间：2025-01-30 13:14:02

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员工被公司辞退时，赔偿金的计算主要依据员工的工作年限。《劳动合同法》规定，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，不足一年的部分按比例支付。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。正确的计算和处理方式有助于避免劳动争议和保持良好的社会影响。

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针对公司辞退员工的赔偿金问题，其计算主要遵循《劳动合同法》的相关规定。处理方式可以是协商解除并支付法定赔偿金，或者依法单方解除并支付相应赔偿。在确定赔偿金额时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及解除劳动关系的具体原因。

2025-01-30 13:12:31

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公司依法辞退员工时，赔偿金的计算基于员工的工作时间。具体为：每满一年工作时间的，支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。若公司无故违法解除合同，需支付双倍赔偿。操作时需确保赔偿计算准确无误，并严格遵守法律规定。

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