什么情况下员工可以得到补偿

更新时间：2025-01-30 13:14:02

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员工在因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职等特定情形下，可以依据《劳动合同法》的相关规定得到经济补偿。这些情况通常涉及用人单位的违约行为，员工应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的利益。

2025-01-30 13:12:27

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员工在自愿离职时一般无法获得经济补偿，但如果出现用人单位违约或违法行为导致员工被迫离职，或者经过与用人单位的协商后离职，那么员工是有可能得到补偿的。这些情况需要根据具体的合同条款和用人单位的行为来判断，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。

2025-01-30 13:12:31

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员工在特定情况下，如因用人单位的违法行为或经过协商离职等，可以得到经济补偿。这些情况的核心在于用人单位的行为是否违法或违约。为确保自己的权益得到保障，员工应该与用人单位进行沟通、保存相关证据，并在必要时采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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