辞退未满半年的员工怎么赔偿

更新时间：2025-01-30 17:08:03

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针对员工未满半年被辞退的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍补偿金作为赔偿。务必注意及时维护自己的权益，同时关注合同条款及公司的行为是否合法。

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员工被辞退不足半年，根据《劳动合同法》相关规定，可要求公司支付相应的经济补偿。若公司无故解除合同，可要求双倍赔偿。在处理时，应详细考虑合同条款的约束和公司的行为是否合法，确保自己的权益得到充分保障。

2025-01-30 17:06:36

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员工被辞退后的赔偿问题，若工作未满半年，公司应支付相应的补偿。合法辞退则支付半个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿。具体操作包括核实公司解除劳动合同的合法性、根据工作年限计算补偿金额，并可采取协商或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

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