怀孕期间被辞退可要求哪些赔偿

更新时间：2025-01-30 17:54:02

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怀孕期间被违法辞退，女职工有权要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除合同，应支付两倍于常规的经济补偿标准作为赔偿金，以保护孕妇的合法权益。

2025-01-30 17:52:28

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对于怀孕期间被辞退的情况，孕妇可以选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。若选择继续履行合同，单位必须遵守；若选择赔偿金，则赔偿金额的计算依据是孕妇在本单位的工作年限，具体金额按照《劳动合同法》的规定执行。

2025-01-30 17:52:35

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孕期被公司辞退，孕妇有权要求相应的赔偿。在处理时，可以先考虑要求继续履行合同，如果单位同意并遵守，则合同继续生效；如果不要求继续履行或合同无法继续，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算基础是孕妇在本单位的工作年限。

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