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未缴社保未签合同口头辞退怎么办
更新时间：2025-01-31 07:28:02
问题描述：
未缴社保未签合同口头辞退怎么办
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针对未签劳动合同、未缴社保却遭到口头辞退的情况，您有权主张多项权益。根据《劳动合同法》，雇主应支付您未签劳动合同期间的双倍工资，并为您补缴社会保险费用。若被不合法地辞退，您还可以要求支付经济赔偿金。忽视这些权益可能导致您失去应有的补偿和保障，因此建议您及时采取行动。
2025-01-31 07:26:29
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遭遇公司未签劳动合同、未缴社保并遭遇口头解雇，你可以：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 如有需要，提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身权益。选择行动路径时，请结合实际情况，若协商无果，建议及时采取法律手段。
2025-01-31 07:26:34
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对于未缴社保并遭遇口头辞退的情况，员工有权要求赔偿。具体操作建议如下：1）收集证据，证明与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保；2）尝试与单位协商解决，争取应有赔偿；3）若协商无果，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，申请仲裁或提起诉讼。请注意保留相关证据，以便维权时使用。
希望这些解答内容能够满足您的需求，并帮助到您。
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