没签劳动合同但缴纳了社保怎么赔偿

更新时间：2025-01-31 08:14:03

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针对未签劳动合同但已缴纳社保的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当依法缴纳社会保险费用。劳动者可以要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资，同时若解除合同，可要求支付经济补偿金。具体赔偿数额和操作方式，建议咨询专业律师。

2025-01-31 08:12:16

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未签劳动合同但缴纳了社保，劳动者依然有权维权。主要措施包括要求企业补缴社保、支付未签合同的双倍工资，以及可能的解除劳动合同的经济补偿金。具体选择哪种方式，应根据个人实际情况和证据充分性来决定。

2025-01-31 08:12:24

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针对没签劳动合同但缴纳了社保的问题，您可以采取以下步骤维权：首先，向劳动保障监察部门投诉，要求企业补缴社保并支付双倍工资；其次，如投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，寻求经济赔偿；最后，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。请注意，在维权过程中保留好相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。

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