未签订劳动合同未缴社保如何赔偿

更新时间：2025-01-31 09:00:48

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针对未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，用人单位需依法赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，赔偿标准可按应承担的社保费用或法定补偿标准确定，并由法院委托社保机构进行具体核算。未及时处理可能会导致劳动纠纷、法律责任及信誉损失。

2025-01-31 08:57:49

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对于未签劳动合同和未缴纳社保的问题，可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商，要求签订正规的劳动合同并补缴社保；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，若需要法律援助，可寻求专业律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。选择行动路径时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2025-01-31 08:58:03

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遇到未签劳动合同且未缴社保的情况，可按以下步骤操作：第一步，收集相关证据，如工资条、工作记录等；第二步，与用人单位协商，提出签订劳动合补缴社保的要求；第三步，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；第四步，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求相应的赔偿。

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