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劳动赔偿金如何计算的
更新时间:2025-01-31 09:18:03
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劳动赔偿金如何计算的
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关于劳动赔偿金,其计算依据主要是工作年限和工资水平。《劳动合同法》第四十七条明确规定,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿,不满一年的按相应比例计算。如果不及时支付赔偿金,可能会引发法律纠纷并影响公司信誉。
2025-01-31 09:15:44
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劳动赔偿金的核算主要基于员工的服务年限和月薪。核算过程通常通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。选择适宜的方式需综合考虑处理效率、成本以及双方的意愿和实际情况。
2025-01-31 09:16:03
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劳动赔偿金的计算基于员工工作年限和工资标准。具体来说,工作每满一年支付一个月的赔偿工资;如果是六个月至一年,按照一年的标准计算;工作不满六个月的,支付半个月的工资作为赔偿。若工资高于社会平均工资的三倍,则按照三倍的标准支付,但总年限最高不超过十二年。
2025-01-31 09:18:03
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