公司让员工签合同员工不签咋办

更新时间：2025-01-31 15:02:04

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员工拒绝签合同，公司应首先尝试协商。若协商无效，且员工在一个月内未签署合同，公司可书面通知终止劳动关系，此时无需支付补偿。但如果超过一个月不满一年仍未签订合同，终止劳动关系时需支付经济补偿。为避免劳动纠纷和法律责任，公司应妥善处理此事。

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针对员工不签劳动合同的情况，公司可采取的处理方式包括协商签订、书面通知催促签订以及终止劳动关系。针对刚入职的员工，建议优先协商；若员工已有一段时间未签订合同，可发出书面通知催促；如果长时间未达成一致，公司应考虑终止劳动关系以规避法律风险。

2025-01-31 15:00:40

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员工拒绝签订劳动合同时，公司应根据不同情况采取相应措施。在入职初期，积极与员工沟通并尝试解决；若在一个月内员工未签订，发出书面通知要求签订并明确告知后果；超过一个月不满一年时，再次通知并考虑支付经济补偿后终止劳动关系；如果长时间无法达成协议且协商无果，公司应果断终止劳动关系以避免更大的法律风险。

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