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哺乳期被公司辞退有哪些赔偿标准
更新时间：2025-01-31 16:24:03
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哺乳期被公司辞退有哪些赔偿标准
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对于在哺乳期的员工被公司辞退，赔偿金是按照工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。如果公司非法解除劳动关系，赔偿金需要双倍支付。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。及时维护自己的权益非常重要。
2025-01-31 16:21:59
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员工在哺乳期内被解雇，可以选择要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果选择继续履行合同，用人单位必须遵守合同规定；如果选择要求赔偿，那么赔偿的标准是根据工作年限来确定的，每满一年工作期限，应支付一个月的工资作为赔偿，部分情况下可能还需要按照法律规定进行双倍赔偿。
2025-01-31 16:22:04
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对于处在哺乳期被公司辞退的员工，他们有权依法要求相应的赔偿。这些赔偿是基于员工在公司的工作年限来计算的，具体来说，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。如果工作期限未满半年，则支付半个月的工资。如果公司无故解雇员工，赔偿金需要双倍支付。若选择继续履行合同，公司有义务遵守；若不需要或无法履行，则按照工作年限进行赔偿。
2025-01-31 16:24:03
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