劳动法未满18岁属于童工吗

更新时间：2025-01-31 16:46:02

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关于未满18岁是否属于童工的问题，在中国，根据《劳动法》的定义，未满16周岁的少年、儿童与单位或个人存在劳动关系的才被称为童工。因此，未满18岁的员工并不等同于童工，特别是16至18岁之间的青少年工人不属于童工范畴。任何单位违反规定雇佣未满16周岁的未成年人将承担法律责任。

2025-01-31 16:43:37

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针对未满18岁的员工，保障其合法就业并关注其身心健康是关键。依据《劳动法》等相关法律规定，单位在选择工作安排时，应充分考虑员工的年龄、工作内容和劳动强度等因素。若青少年工人从事不适宜的工作，如过重、有害或危险的工作，单位应及时调整其岗位或禁止其继续从事该类工作，以维护员工的权益和保障其安全健康。

2025-01-31 16:44:02

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对于未满18岁的员工，要明确一点：不属于童工范畴。在具体处理时，需注意以下几点：首先，若员工已满16岁，可以合法就业，但工作单位需确保其工作环境安全、健康；其次，若员工未满16岁，除特定行业如文艺、体育和特种工艺单位外，一般单位不得雇佣，已经雇佣的应立即停止并报告相关部门进行合规处理；最后，所有单位都应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，切实保障未成年员工的合法权益。

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