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未签订合同但缴纳社保怎么赔偿
更新时间：2025-01-31 17:50:15
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未签订合同但缴纳社保怎么赔偿
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针对未签劳动合同但已缴纳社保的情况，劳动者仍然可以要求用人单位支付二倍工资并支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需承担相应的法律责任。劳动者可以通过相关法律依据来维护自己的权益。
2025-01-31 17:47:56
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劳动者在面对未签劳动合同和已缴纳社保的情境下，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择投诉或仲裁时，劳动者需要考虑证据是否充分、赔偿诉求是否合理以及个人时间和精力的投入。劳动者应充分了解自己的权益，做出合理的决策。
2025-01-31 17:48:04
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对于未签劳动合同且已缴纳社保的情况，劳动者有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，向劳动监察部门投诉未签劳动合同的情况；接着，提起劳动仲裁，要求支付二倍工资和经济补偿；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
这三个新答案围绕着“未签合同但缴纳社保怎么赔偿”的核心问题展开，符合您的要求。
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