工龄十五年的辞职怎么赔偿

更新时间：2025-02-01 07:04:03

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员工工作满十五年后辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，如果符合第四十六条规定的情形，单位应按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。补偿金额以解除劳动前的十二个月平均工资为计算基础。如未达成协议，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼维权。

2025-02-01 07:01:48

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十五年工龄的员工辞职时，应得到经济补偿。计算方式依旧是根据工龄，每满一年支付一个月工资。推荐的处理步骤为先与雇主友好协商；如协商无果，可求助于劳动仲裁机构进行仲裁；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

2025-02-01 07:02:08

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依据《劳动合同法》，对于拥有十五年工龄的员工在辞退时的补偿，标准是按照每工作一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付，但最高年限补偿不超过十二年。处理流程包括：明确实际工作年限，准确计算补偿金额；若与雇主存在分歧，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁途径解决。

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