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试用期没签合同被调岗口头辞退怎么办

更新时间：2025-02-01 11:06:03
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试用期没签合同被调岗口头辞退怎么办
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    在试用期未签合同被口头调岗辞退时，劳动者应立即向劳动部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。同时，被违法调岗或辞退的劳动者还有权要求赔偿金。建议尽快行动，避免丧失法定权益。
    2025-02-01 11:03:49
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    对试用期未签合同被口头辞退的情况，可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益时，应确保选择的方式能够最大化保障自己的权益。
    2025-02-01 11:04:03
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    试用期未签合同被口头劝退时，劳动者应首先收集工作证据，如工牌、工资条等。接着与用人单位沟通，明确了解调岗原因并协商解决方案。如无法达成共识，则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资以及可能的赔偿金。请根据实际情况灵活应对。
    2025-02-01 11:06:03
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