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拖欠工资劳动法怎么规定
更新时间：2025-02-02 16:46:02
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拖欠工资劳动法怎么规定
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对于公司拖欠工资的问题，劳动法的相关规定是明确不允许的。《劳动合同法》和《劳动法》均强调，公司必须及时足额支付工资给劳动者。如果公司拖欠工资，劳动者有权向法院申请支付令。在严重情况下，劳动行政部门还可以责令公司支付工资、经济补偿以及赔偿金。
2025-02-02 16:43:52
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对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。首先是协商，尝试与公司进行沟通解决。如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉。劳动仲裁或诉讼也是处理此类问题的常见方式。在选择时，劳动者需要考虑效率、成本等因素，一般情况下，先尝试协商，再投诉或仲裁，最后如果必要的话，可以选择提起诉讼。
2025-02-02 16:44:03
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公司拖欠工资是违法的行为。《劳动法》明确规定，公司应当按时支付工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，尝试解决问题；其次，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；再次，如果协商和反映情况都没有效果，可以考虑提起劳动仲裁，要求支付工资；最后，如果劳动仲裁也无法解决问题，可以寻求法院的帮助，提起诉讼。
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