没签合同被迫辞职怎么办

更新时间：2025-02-03 08:04:11

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临未签合同却要求辞职的困境，您的权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁。如果不及时采取行动，可能会面临工资拖欠、失去应有的赔偿等风险。

2025-02-03 08:03:10

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针对未签合同却要辞职的情况，通常建议提前通知用人单位，并务必保留相关证据。在选择处理方式时，请综合考虑辞职的紧迫性、用人单位的态度以及个人权益的保障。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。

2025-02-03 08:03:25

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未签劳动合同而想要辞职的处理方式因具体情况而异：

1. 如果入职超过一个月但未满一年未签合同：劳动者有权获得二倍工资。请收集证据如工资条、工作证等，并向劳动仲裁机构申请赔偿。
2. 若用人单位违反规定不订立无固定期限合同：同样需要支付二倍工资。劳动者可以提供工作年限证明等，要求单位支付赔偿金。
3. 如果协商无果：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在处理过程中，请务必保留相关证据以支持自己的主张。

改后的答案保持了核心问题的关键词一致性，并且三个答案的总字数与原来保持一致。

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