某某工伤工资怎么算

更新时间：2025-02-03 10:40:22

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在江苏地区发生工伤时，工资计算的关键在于根据受伤程度和工资进行计算。按照《工伤保险条例》，工资总额是指单位支付全部职工的劳动报酬。个人的工伤工资是根据工伤前12个月的平均月缴费工资为基础，并结合是否高于或低于统筹地区平均工资，进行相应的调整计算。

2025-02-03 10:37:48

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处理工伤工资计算时，依据《工伤保险条例》的规定操作。具体的计算方式包括：根据工伤前12个月的平均月缴费工资为基础进行计算；若工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%进行封顶计算；若低于统筹地区平均工资的60%，则按60%进行保底计算。选择何种计算方式需结合实际情况和法律法规来决策。

2025-02-03 10:38:03

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当发生工伤时，工资的计算方法如下：若工伤前工作已满12个月，按照月平均工资计算；若工伤前工作未满12个月，则根据实际工作月数的月平均工资进行计算；若工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按月支付受伤员工原工资福利待遇。

2025-02-03 10:40:22

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