劳务派遣的员工发生工伤如何处理

更新时间：2025-02-03 15:30:22

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针对劳务派遣员工发生的工伤，处理方式的核心在于劳务派遣单位及时申请工伤认定。必须在伤害发生或被诊断为职业病后的30日内提出，以确保工伤职工能够及时享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定。

2025-02-03 15:27:55

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劳务派遣员工工伤的处理流程包括：劳务派遣单位首先进行工伤认定申请，随后根据伤情进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇支付。选择何种方式需结合实际情况，如单位的态度、工伤的严重程度等。

2025-02-03 15:28:04

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劳务派遣员工发生工伤后，主要流程为：1. 劳务派遣单位必须在30日内完成工伤认定；2. 在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；3. 准备必要资料申请工伤保险待遇支付。如果单位未进行申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接进行申请。

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