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没签合同未做满一个月被辞退怎么办
更新时间：2025-02-03 15:48:02
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没签合同未做满一个月被辞退怎么办
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未签合同的员工在未满一个月被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，可以依法维权。单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面合同。如未签订且被辞退，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿或双倍赔偿金。建议尽快处理，以免权益受损。
2025-02-03 15:45:51
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针对未签合同的员工在未满一个月被辞退的情况，您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。在选择时，请充分考虑证据的充分性、时间成本以及个人对结果的期望。
2025-02-03 15:46:02
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遭遇未签合同且未满一个月被辞退的情况，您可以这样处理：首先，尝试与单位协商，要求支付应得的工资以及可能的补偿；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；若对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的主张。
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