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被辞退离职补偿金怎么算
更新时间：2025-02-04 09:12:08
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被辞退离职补偿金怎么算
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被辞退后，离职补偿金按照N+1的方式计算。具体来说，每工作满一年，支付一个月工资，额外还有一个代通知金的补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，工作时长超过六个月但不足一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
2025-02-04 09:10:32
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离职补偿金的计算主要依据你的工作年限和月工资标准。在考虑这些因素的同时，还需注意公司是否违法解除劳动合同。如果公司违法解除，那么需要支付双倍的补偿金。另外，还需确认月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。
2025-02-04 09:10:48
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针对被辞退后的离职补偿金，其计算方式为N+1。首先，确定你的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，对于不满六个月的员工，支付半个月工资作为补偿；而对于六个月以上但不满一年的情况，则按一年计算补偿。此外，值得注意的是，月工资指的是解除前十二个月的平均工资。如果公司违法解除，应支付双倍补偿金。
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