试用期没签合同被辞退怎么解决

更新时间：2025-02-04 12:20:37

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在试用期未签订正式合同被解雇，您有权利寻求法律救济，包括但不限于申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》相关规定，雇主未在试用期与劳动者签署书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。为避免丧失获得赔偿金的权利，建议您及时采取行动。

2025-02-04 12:17:52

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试用期未签劳动合同遭遇解雇，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者寻求律师的专业意见。在选择处理方式时，建议您综合考虑证据的充分性、可能的赔偿金额以及自身的时间精力等因素，以做出最合适的决定。

2025-02-04 12:18:04

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针对试用期未签合同被解雇的情况，您可以按照以下步骤进行维权：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后，向当地劳动部门提起劳动仲裁申请；接着，准备相关材料，包括申请书、证据清单等；最后，参加仲裁庭审，明确陈述您的权益和事实理由。如果仲裁结果不能达到您的预期，您还可以依法选择起诉。

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