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员工未签劳动合同离职怎么处理
更新时间：2025-02-04 14:58:02
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员工未签劳动合同离职怎么处理
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针对员工未签劳动合同离职的情况，单位应按照《劳动合同法》支付经济补偿和双倍工资。因为员工有权提前通知解除合同，而未签合同是单位的违法行为。为了规避法律纠纷和赔偿，务必及时处理。
2025-02-04 14:55:46
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员工未签劳动合同突然离职，处理方式包括要求支付经济补偿和双倍工资。在处理时，应综合考虑员工的工作年限、工资标准以及公司的财务状况和法律法规要求。同时，也可以尝试与员工协商解决。
2025-02-04 14:56:02
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员工离职但未签劳动合同，单位应支付经济补偿和双倍工资。具体操作包括：首先，根据员工的工作年限计算经济补偿；其次，从员工入职第二个月开始计算双倍工资，但最长不超过12个月；最后，在扣除已支付的工资后完成支付。若双方能协商一致，则问题可得到妥善解决。
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