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生病被辞职怎么赔偿
更新时间：2025-02-04 16:50:22
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生病被辞职怎么赔偿
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员工因病被公司辞退时，有权依法要求相应的赔偿。依据《中华人民
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国劳动合同法》，员工因病无法工作时，公司应先进行通知或支付代通知金后解除合同，然后进行经济补偿。补偿标准通常是每工作一年，支付一个月的工资。如果工作未满半年，支付半个月工资。若公司未按规定操作，员工应尽快寻求法律援助以保护自己的权益。
2025-02-04 16:47:58
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员工因病被公司解雇时，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先尝试与公司进行协商，达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解；如调解也无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在决定处理方式时，员工应综合考虑时间、成本和效果。
2025-02-04 16:48:03
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当员工因病被公司辞退时，应明确自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；如果不能继续工作，可以要求公司支付经济补偿以及医疗补助费。在处理过程中，员工需要保持冷静，理性维权，同时完成相关证据的收集，与公司协商，并向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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