工伤之后被辞职怎么办

更新时间：2025-02-05 15:06:03

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遭遇工伤后被解雇，如果属于违法解雇，可以选择要求继续履行劳动合同或要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主违法解雇时需支付双倍的经济补偿作为赔偿，合法解雇则无需赔偿。面对这种情况，应及时应对，避免丧失工作和工伤待遇受到影响。

2025-02-05 15:03:44

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工伤后被辞退，应对方式主要包括要求恢复劳动关系和要求支付赔偿金。在选择时，需要考虑工伤的严重程度以及劳动合同的剩余期限等因素。若工伤情况严重，建议优先要求恢复劳动关系；如果劳动合同剩余时间较短，可以考虑要求支付赔偿金。

2025-02-05 15:04:04

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工伤后被辞退的情况下，处理方式应根据具体情况而定。如果被违法解雇，可以要求单位继续履行劳动合同或要求支付双倍赔偿金。如果是因个人重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可以申请劳动仲裁确认解雇的合法性。无论何种情况，都建议及时咨询律师并保留相关证据，以确保自身权益得到维护。

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