如果合同到期没续签是属于旷工外理吗

更新时间:2025-02-05 20:10:32
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    合同到期没续签不属于旷工处理。依据《劳动合同法》,未续签合同但继续工作超一月,可要求二倍工资;满一年则视为无固定期合同,违规解除需担责。不及时处理可能导致劳动者权益受损,用人单位面临法律赔偿。
    2025-02-05 20:07:52
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    合同到期未续签,常见处理方式为续签或终止合同。若双方愿继续合作,应及时续签;若不再合作,应按法律规定终止,并支付相应补偿。选择时需考虑双方意愿及法律规定,确保合法合规。
    2025-02-05 20:08:03
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    合同到期未续签,应这样处理:1. 若继续工作,及时与用人单位沟通续签事宜,确保权益;2. 若用人单位不续签,要求支付二倍工资或经济补偿;3. 若被违规解除,可申请劳动仲裁,维护自身权益。操作需依据《劳动合同法》进行,确保合法有效。
    2025-02-05 20:10:32
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