主动离职能申请经济补偿吗

更新时间：2025-02-06 20:12:08

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因单位存在过错而主动离职的员工，可以根据《劳动合同法》第三十八条相关规定，要求经济补偿。这些过错包括单位未及时支付报酬或未缴纳社会保险等。若离职原因为个人原因，则一般无法要求经济补偿。

2025-02-06 20:10:29

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员工主动离职要求经济补偿时，关键在于离职原因是否因单位存在过错。若单位存在过错，可以依据《劳动合同法》的有关规定提出解除合同并要求相应的经济补偿。如果离职原因并非单位过错，通常情况下是无法要求经济补偿的，但可以通过协商或法律途径解决争议。

2025-02-06 20:10:33

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员工主动离职后，是否可申请经济补偿需根据具体情况判断。若单位存在未支付工资或未缴纳社会保险等过错，可以根据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。具体操作包括收集证据、提出解除合同通知以及计算应得的补偿金额。若因个人原因离职，通常无法要求经济补偿。

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