工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿

更新时间：2025-02-07 10:18:03

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工厂搬厂员工不愿跟随搬迁，其工资赔偿按照员工在工厂的工作年限计算。具体为每满一年支付一个月工资，若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资。如工厂违反规定不赔偿，员工可依法维权并要求经济补偿金。参考《劳动合同法》相关规定。

2025-02-07 10:15:50

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工厂搬迁后，若因搬迁导致员工离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂应给予员工相应的经济补偿。具体的补偿方式取决于工厂的搬迁情况、员工的劳动合同以及相关法律规定。员工可以与工厂协商，就补偿事宜达成一致。

2025-02-07 10:16:06

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工厂搬迁后，员工有权利要求赔偿。具体的操作流程包括：首先与工厂进行协商，尝试就补偿事项达成共识；若协商无果，可以按照《劳动合同法》的规定，要求工厂支付经济补偿金，包括按工作年限支付工资补偿及可能的额外一个月工资。为支持申请，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录等。

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