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入职四年未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间:2025-02-08 13:03:51
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入职四年未签订劳动合同怎么赔偿
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针对入职四年未签劳动合同的情况,劳动者可以通过提供工资支付记录、社保缴费记录、工作证等材料证明劳动关系,依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付二倍工资作为赔偿。
2025-02-08 12:57:42
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对于未签劳动合同导致的赔偿问题,劳动者可以主张未签合同期间的二倍工资或者因单位违法解除劳动合同的赔偿金。选择哪种方式应根据个人实际状况和法律规定进行综合判断,以最大程度地维护自己的合法权益。
2025-02-08 12:58:04
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针对未签劳动合同的情况,劳动者可以采取以下步骤要求赔偿:首先,收集与公司存在的劳动关系证据;其次,计算应得的双倍工资数额;然后,尝试与公司协商或向劳动部门投诉;最后,如有必要,可以提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中,劳动者应注意保留相关证据,以便维护自己的合法权益。
2025-02-08 13:03:51
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