员工没签合同就离职怎么办

更新时间：2025-02-08 13:38:03

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员工未签劳动合同离职时，仍需遵循法定流程。应提前三十天通知用人单位并办理工作交接，用人单位将出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面合同不影响事实劳动关系的存在。未按规定办理离职手续可能影响您的权益，如经济补偿和失业保险金等。

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针对未签合同离职的情况，您可以选择与用人单位协商一致离职或提前通知后离职。选择方式需结合个人实际情况和用人单位态度。若用人单位同意协商一致离职，则解决迅速；若不同意，则需提前通知并完成工作交接。

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未签合同离职时，应根据情况采取不同处理方式：首先，若双方协商一致，可直接办理离职手续；其次，如无法协商一致，员工应提前三十天书面通知用人单位并办理工作交接，获取离职证明；最后，若存在劳动争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。同时，劳动者需保留相关证据，如工作证、工资条等，以证明事实劳动关系。

以上三个答案围绕“员工没签合同就离职”的核心问题进行了回答，保持了关键词和语义的一致性，并且符合您的字数要求。

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