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人在单位因病死亡公司应赔偿多少
更新时间:2025-02-10 10:14:50
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人在单位因病死亡公司应赔偿多少
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员工在公司因病死亡,公司应支付包括丧葬费和抚恤金的赔偿。依据法律规定,丧葬费通常为职工死亡当月工资的3倍,抚恤金则根据具体情况而定,如是否为烈士或因公牺牲。病故的情况下,抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加生前40个月基本工资。如果公司未依法支付,家属有权采取相应措施。
2025-02-10 10:10:36
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关于员工因病在公司死亡,单位应支付的赔偿包括丧葬补助金等。处理方式可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。在选择处理方式时,可以考虑双方意愿、处理成本以及赔偿金额的合理性。推荐首先尝试协商或调解,如无法达成一致,再考虑仲裁或诉讼途径。
2025-02-10 10:10:43
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员工在公司内死亡,赔偿问题需要根据不同情况处理。一是如果员工的死亡符合工伤条件,例如在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡,家属可以向工伤保险机构申请包括丧葬费、抚恤金等在内的赔偿;二是如果员工的死亡不符合工伤条件,但公司存在过错,如安全设施不完善导致意外,家属可以与公司协商赔偿或通过法律途径追究责任;三是如果员工的死亡是由于自身原因,如自杀或违法犯罪行为,通常情况下公司无需赔偿,但仍应协助家属处理善后事宜。
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