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劳动合同纠纷
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公司无故拖欠两个月工资,我单方解除劳动合同。现公司按合同约定工资(仅约定了基本工资)
更新时间:2019-08-26 07:07:06
问题描述:
公司无故拖欠两个
月工资
,未购买社保,我单方解除
劳动合同
。现公司按
合同
约定工资(仅约定了基本工资)发放,请问合法吗?
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时,
用人单位
应当向
劳动者
发放其之前应得的
工资
,并依法为其缴纳社会保险。
2019-08-26 06:57:53
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-26 07:02:50
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-26 07:05:41
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《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-08-26 07:07:06
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劳动合同可以约定解除吗
劳动合同纠纷
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公司拖欠两月工资,解除劳动合同
可以去劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委提起仲裁。
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
劳动合同如何约定税后工资
上海税后工资
劳动合同解除的条件可以约定吗
解除劳动合同
如果公司不兑现承诺的绩效奖金,是否可以单方解除劳动合同,要求公司发放拖欠奖金和另外补偿我三个月工资?
公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
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公司欠工资两个月,我可以单方解除劳动合同吗
你好,用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是违反劳动合同,也是对劳动者合法权益的侵犯,劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。但是建议你书面通知解
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现因企业已拖欠工资3个月,现在已声明不续签合同,希望可以拿到经济补偿金,合同约定工资税前5800
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (
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公司未按合同约定按时发放工资的,我可以解除劳动合同吗?
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的
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公司未按合同规定日期发放工资,劳动者能单方解除劳动合同吗?
先解除原劳动关系。可以成为理由。
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公司未能按照劳动合同上的约定支付我的病假工资,我能否以“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬”的
单位为什么不按约定支付你的病假工资? 如果单位没有合法的理由,当然是单位理亏.但你仲裁时提出的请求是什么?你可以传真到:021-27153237.
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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由于年龄太大,我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。
提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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离职当天,我复制了公司的一些信息
最好双方写一个协议
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤,可以申请赔偿和辞职
可以要求公司对你进行赔偿的
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训,那么最终解雇有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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单位换公司换法人了,要求员工重新签订劳动合同,员工不签就不让上班怎么办?员工在单位干了10年了
收集证据材料构成违法的可以主张双倍赔偿
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说干长期工但是现在我想干一个月就走(目前第九天还有二十一天)
是否需要支付违约金,主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金,那么你可能需要支付。但如果用人单位存在
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上班未满2年,签订合同保底提成一次未发,
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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