工作期间受伤工资怎么算赔偿

更新时间：2025-02-12 09:16:02

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员工在工作期间受伤需要休养时，其工资及福利待遇应依照原标准由公司支付。根据《工伤保险条例》的规定，这是为了保障工伤员工在停工留薪期内的经济权益。若伤情需要延长停工留薪期，最长可延长至24个月。公司未能按时支付可能会导致违反法律，并损害员工的权益。

2025-02-12 09:13:42

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员工受伤休息期间，工资应按正常标准由公司支付。对此，员工可以与公司协商、寻求劳动仲裁或采取法律诉讼等途径来维护自己的权益。员工在选择处理方式时，应考虑处理效率、成本及个人证据的充分性等因素。

2025-02-12 09:14:03

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员工在工作受伤后，休养期间的工资计算应遵循原工资标准。具体流程包括：确定工伤认定，根据伤情申请停工留薪期，如需要可申请延期。若公司未能按时支付工资，员工应积极与单位沟通并确认支付情况，如有必要可考虑通过法律手段维权。确保自身权益不受损害。

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