劳动合同协商一致解除后可以领失业保险金吗？

更新时间：2025-02-12 11:12:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1588986 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同协商一致解除后能否领失业金需视情况而定。

分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。对于“非因本人意愿中断就业”，若是由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，则属于该范畴，可以申请失业保险金；但若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的，则不符合条件，不能申请失业保险金。

提醒：若因劳动合同协商一致解除后无法领取失业保险金，且对你的生活造成较大影响，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助，了解是否有其他途径获取经济支持。

2025-02-12 11:10:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助394017 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

具体操作：

从法律角度，针对不同情况，劳动合同协商一致解除后处理失业金问题的具体操作如下：

1. 若由用人单位提出协商一致解除劳动合同：

* 确认已缴纳失业保险费满一年。
* 要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并告知社会保险经办机构。
* 持相关证明材料（如解除劳动合同证明、身份证、照片等）到失业保险经办机构或指定地点办理失业登记和失业保险金申领手续。

2. 若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同：

* 了解不符合失业保险金申领条件的原因。
* 考虑其他经济支持途径，如申请社会救助、寻求新的就业机会等。
* 若对劳动合同解除或失业保险金申领有疑问，可咨询劳动法律专业人士或劳动争议仲裁机构。

以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况和当地政策进行调整。

2025-02-12 11:10:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助956038 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

处理方式：

从法律角度讲，对于劳动合同协商一致解除后能否领失业金的问题，常见的处理方式包括：

1. 确认劳动合同解除的原因：是由用人单位提出还是劳动者主动提出。
2. 查阅相关法律法规：如《中华人民共和国社会保险法》及其相关规定，了解失业保险金的申领条件。
3. 准备相关证明材料：如已缴纳失业保险费的证明、失业登记证明等。

选择方式：

根据劳动合同解除的具体原因和自身情况，选择合适的处理方式。若是由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，且满足失业保险金申领条件，则应积极准备相关证明材料并办理申领手续；若是由劳动者主动提出的，则不符合申领条件，应考虑其他经济支持途径。

2025-02-12 11:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。