工伤单位承担多少工资

更新时间：2025-02-14 01:32:37

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关于工伤期间工资承担问题，单位需按照员工正常工资发放工伤期间的工资。依据《工伤保险条例》，若单位已购买工伤保险，治疗费用将由工伤保险支付；若单位未购买，相关费用则由单位自行承担。此外，工伤保险基金也会支付伙食补助和交通食宿费用。若单位不按法规赔偿，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2025-02-14 01:27:49

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工伤期间，员工的工资处理应参照原待遇，并结合地区平均工资水平进行发放。在决定具体发放方式时，单位应综合考虑员工的实际工资和所在地区的平均工资标准，以确保既符合法律法规，又保障员工权益。

2025-02-14 01:28:06

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在工伤认定期间，员工的工资发放需根据以下标准执行：若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算；若停工留薪期后评定伤残等级，则将停发原待遇，改为享受相应的伤残待遇。单位在操作时，应结合员工的实际工资和统筹地区平均工资，根据工伤认定具体情况确定工资数额。

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