工伤后不想去上班怎么办

更新时间：2025-02-14 11:10:28

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工伤后不想去上班怎么办

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针对工伤后不想上班的咨询者，首先要了解其工伤等级和法律规定。根据《工伤保险条例》，对于一至六级工伤员工，用人单位应当保留劳动关系，除非员工本人提出要求，否则不能单方面解除劳动合同。对于七至十级工伤员工，解除或终止劳动合同也需遵循特定情形。建议与咨询者沟通，了解其具体情形后，再依法处理，避免法律纠纷和赔偿责任。

2025-02-14 11:07:51

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咨询者如工伤后不想去上班，可考虑与用人单位协商调整岗位或解除劳动合同。调整岗位时，应确保新岗位符合其身体状况和工作能力；若协商解除劳动合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，可与用人单位沟通工伤后的具体待遇和安排，以达成双方满意的解决方案。

2025-02-14 11:08:04

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针对员工工伤医疗期满不来上班的情况，可采取多种方式处理。如员工有正当理由，如仍需休养，可协商延期上班；若无正当理由，可调岗或协商解除劳动合同。在调整岗位或协商解除时，应遵守《工伤保险条例》等法律规定，确保合法合规。同时，建议与咨询者明确其具体情况和权益，以便更好地维护其合法权益。若员工拒绝配合，可依据公司规章制度处理，但同样要遵守法律规定，避免法律风险。

2025-02-14 11:10:28

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