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离职补偿金金额怎么算
更新时间：2025-02-14 16:34:02
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离职补偿金金额怎么算
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根据员工的工作年限计算离职补偿金，每满一年支付一个月工资作为补偿，若不满半年则支付半个月的工资。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定，确保补偿金额的合理性和合法性，若未及时支付，可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
2025-02-14 16:31:56
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离职补偿金的计算主要基于员工的服务年数，同时也会参考员工实际的工作状况以及公司的财务状况，通过协商确定具体金额。在协商过程中，需充分考虑法律法规的要求，确保补偿方案的合法性和公平性。
2025-02-14 16:32:07
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离职补偿金的计算依据员工工龄，具体为满1年支付1个月工资作为补偿；工作6个月以上不满1年的按1年计算；若不满6个月则支付半个月的工资。实际操作中，需严格按照《劳动合同法》的规定进行，确保补偿金额的准确性和合法性。
2025-02-14 16:34:02
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