单位不给申请停工留薪期怎么办

更新时间：2025-02-15 19:20:19

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对单位拒绝申请停工留薪期的情况，员工权益应得到维护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请调解、仲裁乃至提起诉讼。为避免权益持续受损，建议及时采取行动，企业不当行为可能会面临法律制裁。

2025-02-15 19:17:52

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单位在确定停工留薪期时的常规做法包括按照当地目录规定或者由市级劳动能力鉴定委员会进行确认。在决定采取何种方式时，应结合个人伤情和实际需求，确保自身权益得到最大程度的保障。如果对单位的初步决定有异议或需要延长停工留薪期，可以向相关委员会提出申请。

2025-02-15 19:18:03

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在处理停工留薪期问题时，员工应注意期限一般不超过12个月。具体步骤包括：1. 及时向单位报告工伤情况并正式申请停工留薪；2. 若需延长停工留薪期，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3. 保留相关的医疗证明和费用单据以备不时之需；4. 若发生纠纷，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，操作时应参照《工伤保险条例》以保护自身权益。

2025-02-15 19:20:19

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